《我是院长电脑版v1.0》下载官网

《我是院长》是一款文字模拟类游戏，玩家将成为一名医院的院长，带领一众医生护士将医院做大做强，逐渐从小型医院变成大型三甲医院。游戏中的医生、科室均需要自行进行选择和设计，此外你还将遭遇大量随机事件的发生，这些都需要医院的领导人随机应变，相信你会是一名头脑清晰思路明确的好院长。

游戏玩法

【培养医生】1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升；3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；

【建造科室】1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升；2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；

【随机事件】小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。

【核心玩法】1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。

游戏攻略

游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所有只要不是医生太多，招了就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所有想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

特别声明

《我是院长》暂无PC版资源，敬请期待！